Com o cenário do mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as qualificações profissionais se tornam cada vez mais rígidas para manter-se em alta como um profissional em destaque. O avanço gradativo da sociedade para a modernidade, faz com que alguns pontos sejam essenciais para se adequar ao novo modelo de sucesso trazido pela era da tecnologia.
A Psicóloga Carol Susan Dweck realizou um estudo que vem tomado força nos últimos tempos: O Mindset. Análise apresentada em seu livro “Mindset: a nova psicologia do sucesso” , traz um novo conceito sobre como enxergamos o mundo ao nosso redor, chegando a sua tradução literal “mentalidade”. A maneira como tomamos decisões, reagimos a algo, ou consideramos cada situação atrelando-a a um sentimento, está diretamente relacionado a mentalidade estabelecida -muitas vezes inconscientemente- por cada um de nós.
O mercado de trabalho e o Mindset
No ambiente corporativo, o Mindset está atrelado a inteligência emocional de um profissional, sendo essa por sua vez fundamental para garantir um índice estável de produtividade, mantendo alinhado o trabalho em equipe do time e a resolução de problemas em situações atípicas. Sendo assim o divisor de águas para a definição de resultados positivos ou negativos dos processos de uma empresa, se relacionam com o novo termo. Dessa forma, é cada vez mais nítido a importância da compreensão de termos que busquem o entendimento psicológico de cada um dos colaboradores em uma organização, ou daqueles que desejam ingressar na mesma.
Os tipos de Mindset
Vale ressaltar, que não existe apenas um tipo de Mindset, uma vez que como individuo temos diferenças de pensamentos, que são expressados de maneira nítida ou implícita. Portanto, apenas um dos modelos apresentados abaixo são vistos como uma característica benéfica para a evolução continua de um profissional.
Mindset Fixo
Já ouviu falar na síndrome de Gabriela?
Inspirada na música Modinha de Gabriela, de Dorival Caymmi a síndrome de Gabriela é o que afeta pessoas com esse tipo de pensamento. Um verdadeiro “Eu nasci assim, eu cresci assim, eu sou mesmo assim, vou ser sempre assim” é estabelecido como verdade fixa de pensamento.
O Mindset fixo é considerado como um bloqueio evolutivo, por acreditar que a mudança não é possível ou necessária, então dessa forma esse tipo de mentalidade se torna de maneira ruim, limitante em diversas situações passiveis de sucesso.
Profissionais que apresentam “ideais de Gabriela” costumam ser facilmente desmotivados por situações difíceis no ambiente de trabalho, pela falta de persistência e medo de se arriscar fora da sua zona de conforto.
Mindset de Crescimento
Sendo o inverso do Mindset acima, esse apresenta habilidades cada vez mais procuradas por recrutadores que buscam as características que o mercado do futuro necessita. O Mindset de Crescimento representa o pensamento de um profissional protagonista, não medindo esforços para arriscar e sair da caixinha da mesmice. Não diferente dos outros, por muitas das vezes pessoas com a mentalidade de crescimento encontram obstáculos e nem sempre atingem os objetivos, porém sua diferença para um profissional de Mindset Fixo está relacionada a como ela reage a essas situações de calamidade e a capacidade de buscar meios de ultrapassá-los é o fator que a deixa um passo a frente.
Baseie-se em sua constante melhoria!
Investir em uma estratégia de pensamento adequada para sua carreira é garantir que seu sonho saia do papel. Por outro lado, mudar a própria maneira de pensar exige auto-conhecimento e persistência, para garantir que sua qualidade de vida esteja alinhada com seus objetivos profissionais. Sendo assim, o verdadeiro desafio do Profissional do futuro se torna, assumir um papel de inteligência emocional estabelecida por um bom Mindset, para depreender que errar faz parte do mesmo processo responsável pela evolução gradativa do seu esforço.
